▼今回の内容
・部下のエンゲージメント低下よりも、本当に問題にすべきものとは？
・組織において「感情」はどこまで扱うべきなのか
　└感情そのものではなく、その背景にある「捉え方」に目を向ける重要性
・共感しすぎるマネジメントが、かえって組織を停滞させる理由
・感情を「活かせる組織」と「活かせない組織」の決定的な違いとは？

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