▼今回の内容
・「静かな退職（Quiet Quitting）」とは何か？
　└実際に辞めるのではなく、仕事への熱量や関与を最小限にとどめる働き
・言われたことはやるが、それ以上は踏み込まない部下が増えている背景とは？
・「静かな退職」は、必ずしも悪い状態なのか？
・熱量が高まらない組織で、リーダーがまず整理すべき考え方
・リーダーが発信すべきなのは、正解ではなく「自分の考え」

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