Podcast Program

城石大和の
『有機体人事』

  • 2025.10.10

    第53回 対話とは「自己否定を促し、肯定できる自己を創造する」

    ▼今回の概要

    対話を行う「道具」が有機体人事制度/対話(ダイアローグ)とは、双方が、「互いの意見」を受け容れ合い、相互協力により「新たな価値」を創造しようとするスタンス/トップの覚悟

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