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▼今回の概要

360度評価結果の衝撃／見えすぎるフィードバック／優しさと痛みの共存／評価コメントが与える「成長の種」／「匿名性」という一つの方法／「人間」を扱っている事への繊細な配慮／相手の本音を受け取る／回帰すべきは有機体の目的：「人材の成長」

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