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▼今回の概要

究極の有機体鉛筆なめなめ人事／大きな組織は、小集団に分けよう／本人が望めばパート社員も360度評価に参加／「同じ船に乗る仲間」としての視点／概念化できていない「違和感」をどう扱うか

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